Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, l'entreprise d'accueil assure la prise en charge du coût de la formation ainsi que la rémunération de l'alternant(e) selon la réglementation applicable. Le salaire est déterminé en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat. Les montants minimums sont calculés en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

Voici les points clés à retenir :

• Le salaire minimum varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.

• Des majorations de salaire peuvent être accordées en cas de succession de contrats d'apprentissage.

• Les charges salariales sont également à considérer dans le calcul du salaire.

• Des exonérations fiscales peuvent être appliquées sur le salaire de l'apprenti.

Les relations étroites avec les entreprises et le marché du travail sont au centre de l’organisation à 3iS.

Dans chacun des campus 3iS des équipes sont entièrement dédiées à l'accompagnement et au placement des étudiants et alternants en entreprise.

• Durant leurs études, les étudiants de 3iS sont encadrés sur un parcours de professionnalisation spécifique (préparation de CV, de travaux personnels, mashup, showreels, pitchs, entretiens d’embauche, mises en relation…). 

• Des job-datings entre étudiants et entreprises sont régulièrement organisés au sein même des campus.  

• Un Jobboard interne (Intranet) relaye les offres de stages, d’alternance et d’emplois de nos partenaires.

• Les étudiants qui souhaiteraient réaliser un stage à l’étranger peuvent bénéficier de bourses de mobilité Erasmus+, dans les pays éligibles au programme. Les départements Relations Internationales ou Relations Entreprises à 3iS sont disponibles pour conseiller les étudiants dans leurs démarches.